• 法令基準を下回る賃金
• 必要以上の厳しい指導
• 対価が支払われない長時間労働
• 暴力

以上は極端な例ではありますが、業界を問わず事実として発生しています。このようなパワーハラスメントや法令違反行為は、外国人の失踪を誘発しかねませんので特に注意が必要です。

おぼつかない日本語能力、不慣れな日常生活、文化の違い等を抱える若い外国人技能実習生達にとっては重大なストレスとなります。
これらは、外国人を雇い入れようとする企業側の管理態勢に起因する問題でもあります。